Бизнес [Надежда Батанова] Собеседование просто. Учимся "продавать" себя правильно и дорого!

[pirate]

Для кого этот курс:

• Для тех, кто давно не был на собеседовании. У вас был длительный перерыв в трудовой деятельности или вы долго работали в одной компании и не выходили на рынок труда.
• Для тех, кто не умеете себя "продавать". Да, работу, к сожалению, получает не самый умный и даже не самый профессиональный, а тот, кто может грамотно себя "продать" на позицию. Это одна из самых востребованных компетенций.
• Для тех, кто ищет работу в конкурентной среде. Вы взяли курс на международную компанию или прогрессивную российскую? Готовьтесь к тому, что на одну позицию рекрутер собеседует от 5 до 40 человек.
• Для тех, кто только начинает свою карьеру. Стартовые позиции, лидерские программы, стажировки - это супер высококонкурентная среда! При правильной подготовке вы будете выгодно отличаться от своих конкурентов!
• Для тех, кто боится собеседований. Страх и неуверенность происходят от неизвестности. Лекарство от этого - подробная подготовка.
• Для тех, кто считает, что его работа = рутина. Я "вытащу" из вас достижения и красиво их "запакую" Исключительно процессная должность одна - это вахтер, на всех остальных есть результаты, про которые нужно с гордостью рассказать работодателю.
• Для тех, кто не знает, почему ему отказывают после собеседования.

Ваш опыт соответствует позиции? Вы бы справились с новой ролью? Но вместо вас выбрали другого кандидата? Тогда вам на мой курс!

В результате вы получите:

• Вы на 100% понимаете, что скрывается за вопросами рекрутера и у вас есть готовый алгоритм ответов
  Мы разберем формы и виды собеседований, я дам инсайдерскую информацию - что хочет слышать работодатель, задавая вопрос. + дам вам алгоритм ответов на вопросы по компетенциям, которым не владеют 70% кандидатов
• У вас готовы и написаны ответы на 90% возможных вопросов на интервью. На практикуме мы будем заполнять документ, который "разложит" весь ваш опыт и карьерную историю по полочкам. Вы сможете возвращаться к этому файлу в любой момент, чтобы обновить в памяти или продолжать его вести самостоятельно.
• Вы научитесь себя продавать грамотно и комфортно! У вас не будет страха перед собеседованием, встречей с руководителем, подведением итогов года.
• После этого курса около 60% студентов переписывают свои резюме! Результаты работы и достижения становятся настолько очевидны, что возникает желание сделать резюме более "продающим"!

СКАЧАТЬ КУРС:

Авторизуйтесь, чтобы посмотреть скрытый контент

 

[alelin1990]

Проблема в том, что в интеллектуалоемких отраслях (копирайтинг, ИТ, дизайн и.т.д.) у нас работодатели не ищут специалистов на адекватную зарплату, они ищут людей готовых работать почти задаром в условиях хамского нажима со стороны начальников. В прессе проскакивают иногда примеры просто страшные, отец семейства 40+ сходил аж на 85 собеседований (причем на достаточно конкурентную позицию менеджер по продажам, с опытом работы, с нормальным резюме), ему везде отказали под надуманными предлогами и он покончил с собой в итоге. В чистом фрилансе ситуация не лучше (тут личный опыт имеется), в копирайтинге например схема идет все время одна и та же, начинается разговор с согласования цены, которая находится у нижней границы или ниже, затем, когда согласие получено, начинают накручивать требования на верхний предел цены и выше. Когда им отвечаешь, что на эти требования другая цена обижаются, чаще всего в хамско-грубой форме (типа согласовал цену, а теперь передергиваешь нехороший человек, хотя передергивают сами и считают собеседника за идиота).
Вывод из всего этого следующий – коллеги не применяйте западные методики при продаже себя работодателю, это воспринимается как признак слабости. Не допускайте недоговоренностей – 99 из 100 все потом повернут не в вашу пользу. Торговаться, на мой взгляд, тоже бессмысленно, нормального работодателя видно в первые 10 минут. Не стесняйтесь посылать собеседника по ходу разговора, на войне как на войне, по крайней мере не будете чувствовать себя оплеванным в итоге. И не кончайте с собой на почве отказов на собеседованиях, ищите другие варианты, ломайте стереотипы.